Diritto del lavoro in Germania, le 13 leggi fondamentali che ogni dipendente, datore di lavoro o HR deve conoscere

 

Quelle: https://tayros.bg

Il diritto del lavoro tedesco è un sistema complesso e articolato, composto da numerose leggi e regolamenti che disciplinano i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori. In questo articolo, abbiamo selezionato le leggi più rilevanti per fornire una panoramica delle principali fonti normative in materia di lavoro.

Tuttavia, per una trattazione completa dell'argomento, consiglio il libro "Arbeitsgesetze" del Prof. Dr. Reinhard Richardi, edito da Beck im dtv (104. edizione, 15 febbraio 2024).

 

Di seguito riposto le leggi più rilevanti sul tema del diritto del lavoro con una breve descrizione sui contenuti e principali direttive, in modo da avere un'idea generale e sapere dove andare a reperire le informazioni in caso di bisogno!

1. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - Codice Civile Tedesco

Il Bürgerliches Gesetzbuch è il Codice civile tedesco, entrato in vigore il 1° gennaio 1900. Nonostante sia una legge di carattere generale, il BGB contiene diverse disposizioni rilevanti per il diritto del lavoro, in particolare nel Libro 2 (Diritto delle obbligazioni), Sezione 8 (Rapporti di lavoro particolari), §§ 611-630.

 

Alcune delle norme più importanti del BGB in materia di lavoro sono:

 

- § 611a: definisce il concetto di lavoratore subordinato e di contratto di lavoro;

- § 612: stabilisce il principio di parità di trattamento retributivo tra uomini e donne;

- § 613a: regola il trasferimento d'azienda e la tutela dei lavoratori in caso di cambio di titolarità;

- § 622: disciplina i termini di preavviso per il licenziamento ordinario;

- § 626: definisce i presupposti per il licenziamento straordinario senza preavviso.

 

Il BGB può essere consultato gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/

 

2. Kündigungsschutzgesetz (KSchG) - Legge sulla Tutela contro il Licenziamento

La Kündigungsschutzgesetz, entrata in vigore il 14 agosto 1951, è la legge che disciplina la protezione dei lavoratori contro i licenziamenti ingiustificati. Si applica alle aziende con più di 10 dipendenti e mira a bilanciare gli interessi dei datori di lavoro con la necessità di tutelare la stabilità occupazionale dei lavoratori.

 

Secondo la KSchG, un licenziamento è giustificato solo se basato su motivi oggettivi, come:

 

- Motivi personali (ad es. malattia prolungata, scarso rendimento);

- Motivi comportamentali (ad es. violazione degli obblighi contrattuali, illeciti disciplinari);

- Motivi aziendali (ad es. difficoltà economiche, ristrutturazioni organizzative).

 

La KSchG prevede anche procedure specifiche che il datore di lavoro deve seguire prima di procedere al licenziamento, come la consultazione del consiglio aziendale (Betriebsrat) e la considerazione di alternative meno drastiche.

 

La KSchG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/index.html

3. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Legge sulla Costituzione Aziendale

La Betriebsverfassungsgesetz, entrata in vigore il 15 gennaio 1972, regola il ruolo e le competenze del consiglio aziendale (Betriebsrat) nelle imprese con almeno 5 dipendenti. Il consiglio aziendale è un organismo eletto dai lavoratori con il compito di rappresentare i loro interessi e di collaborare con il datore di lavoro nella gestione dell'azienda.

 

La BetrVG attribuisce al consiglio aziendale diversi diritti di informazione, consultazione e cogestione su temi come:

 

- Orario di lavoro e straordinari;

- Ferie e permessi;

- Formazione professionale;

- Misure di sicurezza e salute sul lavoro;

- Piani di assunzione e licenziamento.

 

In particolare, la BetrVG prevede che il datore di lavoro debba informare e consultare il consiglio aziendale prima di procedere a un licenziamento. Il consiglio può esprimere un parere sul licenziamento proposto e suggerire alternative, anche se la decisione finale spetta al datore di lavoro.

 

La BetrVG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/.

 

4. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - Legge sull'Orario di Lavoro

L'Arbeitszeitgesetz, entrata in vigore il 1° luglio 1994, disciplina l'orario di lavoro dei dipendenti, con l'obiettivo di tutelare la loro salute e sicurezza. La legge stabilisce limiti massimi alla durata della giornata lavorativa e impone periodi minimi di riposo giornaliero e settimanale.

 

Secondo l'ArbZG:

 

- La giornata lavorativa ordinaria non può superare le 8 ore, con possibilità di estensione a 10 ore in casi eccezionali;

- Il lavoratore ha diritto a un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive;

- Il lavoro domenicale e festivo è di regola vietato, salvo eccezioni previste dalla legge o da contratti collettivi;

- Il lavoratore ha diritto a pause adeguate durante la giornata lavorativa.

 

L'ArbZG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/.

 

5. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) - Legge Federale sulle Ferie

La Bundesurlaubsgesetz, entrata in vigore il 8 gennaio 1963, regola il diritto alle ferie annuali retribuite per i lavoratori dipendenti. La legge mira a garantire un periodo minimo di riposo e recupero, essenziale per la salute e il benessere dei lavoratori.

 

Secondo la BUrlG:

 

- Ogni lavoratore ha diritto a un minimo di 24 giorni lavorativi di ferie retribuite all'anno (per una settimana lavorativa di 6 giorni);

- Le ferie maturano proporzionalmente al periodo di lavoro svolto durante l'anno;

- Le ferie devono essere godute preferibilmente in modo continuativo e non possono essere sostituite da un'indennità economica, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

 

La BUrlG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/.

 

6. Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) - Legge sulla Continuità della Retribuzione

L'Entgeltfortzahlungsgesetz, entrata in vigore il 1° gennaio 1970, disciplina il diritto dei lavoratori a continuare a percepire la retribuzione in caso di malattia o altri eventi che impediscono temporaneamente la prestazione lavorativa.

 

Secondo l'EntgFG:

 

- In caso di malattia, il lavoratore ha diritto alla continuità della retribuzione per un periodo massimo di 6 settimane;

- Il diritto alla continuità della retribuzione si applica anche in caso di cure termali o riabilitative prescritte dal medico, nonché in caso di malattia di un figlio a carico;

- Il lavoratore deve comunicare tempestivamente al datore di lavoro l'assenza per malattia e presentare un certificato medico entro 3 giorni.

 

L'EntgFG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/.

 

7. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Legge Generale sulla Parità di Trattamento

L'Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, entrata in vigore il 18 agosto 2006, è una legge che mira a prevenire e combattere le discriminazioni sul posto di lavoro e nella società in generale. L'AGG attua diverse direttive europee in materia di parità di trattamento e copre diversi fattori di discriminazione, come razza, etnia, sesso, religione, disabilità, età e orientamento sessuale.

 

Nel contesto lavorativo, l'AGG vieta le discriminazioni in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla selezione dei candidati al licenziamento, passando per la formazione, la promozione e la retribuzione. La legge obbliga i datori di lavoro ad adottare misure preventive contro le discriminazioni e a fornire tutela ai lavoratori che subiscono trattamenti discriminatori.

 

L'AGG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/agg/.

 

8. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati

Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), entrato in vigore il 25 maggio 2018, è una normativa europea che disciplina il trattamento dei dati personali delle persone fisiche nell'Unione Europea. La DSGVO mira a rafforzare i diritti dei cittadini sulla protezione dei propri dati personali e a creare un quadro normativo uniforme in tutta l'UE.

 

Nel contesto lavorativo, la DSGVO impone ai datori di lavoro di:

 

- Trattare i dati personali dei lavoratori in modo lecito, corretto e trasparente;

- Raccogliere e conservare solo i dati necessari per finalità specifiche e legittime;

- Adottare misure tecniche e organizzative adeguate per garantire la sicurezza dei dati;

- Informare i lavoratori sui loro diritti in materia di protezione dei dati e ottenere il loro consenso quando necessario;

- Nominare un responsabile della protezione dei dati (DPO) in determinate circostanze.

 

La DSGVO può essere consultata gratuitamente online https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:32016R0679.

 

9. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) - Legge Federale sulla Protezione dei Dati

La Bundesdatenschutzgesetz, entrata in vigore il 1° gennaio 1978 e successivamente modificata per adeguarsi al GDPR, è la legge tedesca che attua e integra il Regolamento europeo sulla protezione dei dati. La BDSG contiene disposizioni specifiche per il trattamento dei dati personali in Germania, in particolare nel settore pubblico e in alcuni settori privati.

 

Per quanto riguarda il rapporto di lavoro, la BDSG prevede norme specifiche sulla raccolta e l'utilizzo dei dati personali dei lavoratori, come:

 

- Il divieto di controllo segreto delle prestazioni lavorative attraverso mezzi tecnici;

- Limiti alla raccolta di dati sulla salute dei lavoratori e sulla loro affiliazione sindacale;

- Regole sulla conservazione e cancellazione dei dati personali dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

 

La BDSG può essere consultata gratuitamente online https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/.

 

10. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) - Legge sulla Protezione del Lavoro

L'Arbeitsschutzgesetz, entrata in vigore il 21 agosto 1996, è la legge quadro tedesca sulla salute e la sicurezza sul lavoro. La ArbSchG attua diverse direttive europee in materia di sicurezza e mira a prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

 

La legge obbliga i datori di lavoro a:

 

- Valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori e adottare misure preventive adeguate;

- Fornire ai lavoratori le attrezzature di lavoro e i dispositivi di protezione individuale necessari;

- Informare e formare i lavoratori sui rischi e sulle misure di prevenzione;

- Consultare il consiglio aziendale (Betriebsrat) sulle questioni relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

 

L'ArbSchG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/.

 

11. Mindestlohngesetz (MiLoG) - Legge sul Salario Minimo

La Mindestlohngesetz, entrata in vigore il 1° gennaio 2015, ha introdotto un salario minimo legale in Germania. La legge mira a garantire una retribuzione equa per i lavoratori e a prevenire la concorrenza sleale tra le imprese.

 

Secondo la MiLoG:

 

- Il salario minimo orario è fissato a 12,41 euro a partire dal 1° gennaio 2024;

- Tutti i lavoratori hanno diritto al salario minimo, indipendentemente dal settore di attività o dalla dimensione dell'azienda;

- Il datore di lavoro è tenuto a documentare l'orario di lavoro e a conservare i registri per almeno due anni.

 

La MiLoG può essere consultata gratuitamente online sul sito https://www.gesetze-im-internet.de/milog/.

 

12. Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) - Legge sul Lavoro a Part Time e a Termine

La Teilzeit- und Befristungsgesetz, entrata in vigore il 1° gennaio 2001, disciplina i contratti di lavoro Part Time e a tempo determinato. La legge mira a promuovere la flessibilità del mercato del lavoro, tutelando al contempo i diritti dei lavoratori.

 

Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale, la TzBfG prevede:

 

- Il diritto dei lavoratori di richiedere una riduzione dell'orario di lavoro, a meno che non vi siano motivi aziendali contrari;

- Il divieto di discriminazione dei lavoratori part-time rispetto ai lavoratori a tempo pieno;

- Il diritto di precedenza dei lavoratori part-time in caso di assunzioni a tempo pieno.

 

Per quanto riguarda il lavoro a tempo determinato, la TzBfG stabilisce:

 

- I presupposti per la legittimità dei contratti a termine, come la presenza di una ragione oggettiva o la durata massima del rapporto;

- Il divieto di discriminazione dei lavoratori a termine rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato;

- Il diritto di precedenza dei lavoratori a termine in caso di assunzioni a tempo indeterminato.

 

La TzBfG può essere consultata gratuitamente online sul https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/.

 

13. Sozialgesetzbuch (SGB) - Codice di Diritto Sociale

Il Sozialgesetzbuch è un codice che raccoglie le principali leggi in materia di diritto sociale e previdenziale in Germania. Alcuni libri del SGB contengono disposizioni rilevanti per il diritto del lavoro:

 

- SGB II (Grundsicherung für Arbeitsuchende) - Disciplina l'assistenza di base per i disoccupati e i loro familiari;

- SGB III (Arbeitsförderung) - Regola le misure di promozione dell'occupazione e il sostegno finanziario in caso di disoccupazione;

- SGB IV (Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung) - Contiene disposizioni comuni per i diversi rami della previdenza sociale;

- SGB V (Gesetzliche Krankenversicherung) - Disciplina l'assicurazione sanitaria obbligatoria e i diritti dei lavoratori in caso di malattia;

- SGB VI (Gesetzliche Rentenversicherung) - Regola l'assicurazione pensionistica obbligatoria e i diritti dei lavoratori in materia di pensioni;

- SGB VII (Gesetzliche Unfallversicherung) - Disciplina l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

- SGB IX (Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen) - Regola i diritti dei lavoratori con disabilità e le misure per il loro reinserimento lavorativo;

- SGB X (Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz) - Contiene norme procedurali e sulla protezione dei dati personali nell'ambito del diritto sociale.

 

I diversi libri del SGB possono essere consultati gratuitamente online https://www.gesetze-im-internet.de.

 

Conclusione

Il diritto del lavoro tedesco è un sistema articolato e complesso, composto da numerose leggi che disciplinano diversi aspetti del rapporto di lavoro. Dalle norme generali del Codice Civile (BGB) alle leggi specifiche sulla tutela contro il licenziamento (KSchG), sulla costituzione aziendale (BetrVG), sull'orario di lavoro (ArbZG), sulle ferie (BUrlG), sulla continuità della retribuzione (EntgFG), sulla parità di trattamento (AGG), sulla protezione dei dati personali (DSGVO e BDSG), sulla salute e sicurezza sul lavoro (ArbSchG), sul salario minimo (MiLoG), sul lavoro a tempo parziale e a termine (TzBfG) e sul diritto sociale (SGB), il legislatore tedesco ha creato un quadro normativo completo per tutelare i diritti dei lavoratori e bilanciare le esigenze delle imprese.

 

Conoscere queste leggi è fondamentale per tutti gli attori del mondo del lavoro, dai lavoratori ai datori di lavoro, dai sindacati ai consulenti del lavoro. Solo attraverso una corretta informazione e applicazione delle norme giuslavoristiche è possibile creare un ambiente di lavoro equo, sicuro e produttivo, in cui i diritti dei lavoratori sono rispettati e le esigenze delle imprese sono soddisfatte nel rispetto della dignità e del benessere dei dipendenti.

 

Questo articolo ha fornito solo una panoramica delle principali leggi del diritto del lavoro tedesco, ma per una trattazione completa dell'argomento si consiglia, come già detto all'inizio dell'aerticolo, di consultare il libro "Arbeitsgesetze" del Prof. Dr. Reinhard Richardi, edito da Beck im dtv (104. edizione, 15 febbraio 2024), che offre un'analisi approfondita e aggiornata delle norme tedesche in tema di diritto del lavoro.


Conoscevi tutte queste leggi?

Ci sono molte cose che sono regolate da diverse normative e, come già detto, avere un'idea generale di dove trovare le informazioni necessarie può essere molto utile per essere più consapevoli dei propri diritti e doveri come lavoratore dipendente. 

Come sempre, se hai domande o vuoi approfondire ulteriormente l'argomento, non esitare a contattarmi attraverso il modulo di contatto in alto a destra del blog!