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Parità di retribuzione e nuovi obblighi per le aziende
Dal 2026 le aziende europee dovranno adeguarsi a una normativa che segna un vero cambio di prospettiva sul tema della parità salariale tra uomini e donne: la Direttiva (UE) 2023/970, approvata il 10 maggio 2023.
L’obiettivo è chiaro: rendere visibili e correggere le differenze retributive di genere attraverso la trasparenza dei criteri di retribuzione e progressione economica.
Perché nasce la direttiva
Nonostante l’obbligo di “uguale retribuzione per uguale lavoro” esista già da decenni (art. 157 TFUE e direttiva 2006/54/CE)
