Betriebseingliederungsmanagement (BEM), Reinserimento dopo malattia in Germania

Il Betriebseingliederungsmanagement (BEM), o "gestione del reinserimento lavorativo", è un importante strumento del diritto del lavoro tedesco, pensato per assistere i lavoratori che sono stati assenti per malattia.

Introdotto ufficialmente con il Sozialgesetzbuch IX (§ 167 SGB IX) nel 2004, il BEM rappresenta una pietra miliare nella prevenzione delle disabilità e nella promozione della salute sul posto di lavoro. Proposto come parte delle politiche di inclusione lavorativa, il suo obiettivo è aiutare i dipendenti a reintegrarsi efficacemente, proteggendo al contempo il loro impiego.

Per maggiori dettagli normativi, consulta il testo integrale del § 167 SGB IX qui.

Straordinari (Überstunden), sono obbligatori?

Gli straordinari (Überstunden) in Germania sono regolamentati in maniera rigorosa e sono visti come un'eccezione piuttosto che una prassi lavorativa comune. La normativa tedesca, insieme alla cultura lavorativa, promuove l'efficienza e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, distinguendosi in modo significativo da altre realtà, come quella italiana, dove gli straordinari sono spesso considerati parte integrante della routine lavorativa.

Cosa sono gli straordinari (Überstunden)?