Elternzeit e Elterngeld in Germania, come orientarsi

La Elternzeit (congedo parentale) e l'Elterngeld (sussidio per il congedo parentale) sono due pilastri fondamentali del sistema di welfare tedesco, progettati per sostenere le famiglie e favorire l'equilibrio tra vita lavorativa e familiare. 

Per gli italiani che vivono e lavorano in Germania, conoscere questi diritti è essenziale per prendere decisioni informate riguardo alla carriera e alla cura dei propri figli. 

In questo articolo, esploreremo in dettaglio come funzionano l'Elternzeit e l'Elterngeld, quali sono i requisiti e le procedure da seguire, e includeremo risorse e link utili per maggiori informazioni.

Cosa sono l'Elternzeit e l'Elterngeld?

In Germania, l'Elternzeit e l'Elterngeld sono strettamente collegati, ma sono due cose diverse:

• Elternzeit: periodo in cui i genitori possono interrompere o ridurre il proprio lavoro per prendersi cura dei figli, mantenendo il diritto a tornare al loro posto di lavoro una volta concluso questo periodo.
• Elterngeld: sostegno economico offerto dallo Stato ai genitori che riducono o sospendono la loro attività lavorativa per prendersi cura dei figli durante l'Elternzeit.

Obiettivo dell'Elternzeit e dell'Elterngeld

L'Elternzeit consente ai genitori di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura dei figli senza timore di perdere il proprio impiego. L'Elterngeld, invece, compensa parzialmente la perdita di reddito durante l'Elternzeit, permettendo ai genitori di vivere questo periodo serenamente, senza pesanti perdite economiche. Si tratta di un diritto garantito a tutti i genitori, indipendentemente dalla loro cittadinanza, a condizione che risiedano in Germania e soddisfino i requisiti previsti.

Chi può richiedere l'Elterngeld?

Hanno diritto all'Elterngeld i seguenti gruppi:

• Lavoratori dipendenti: sia a tempo pieno che part-time.
• Autonomi: il calcolo dell'Elterngeld si basa sul reddito netto dichiarato.
• Disoccupati e Casalinghi: possono richiedere l'importo minimo di Elterngeld.
• Funzionari pubblici e Impiegati statali.

 Anche altre categorie di persone possono avere diritto all'Elternzeit, a seconda della loro relazione legale o di cura con il bambino. Ecco chi può usufruirne:

Genitori Biologici

• I genitori biologici del bambino hanno diritto all'Elternzeit per prendersi cura del figlio fino al compimento dell'ottavo anno.

Genitori Adottivi o Affidatari

• Anche i genitori che adottano un bambino o quelli che hanno la custodia temporanea (affido) possono richiedere l'Elternzeit. Il periodo di congedo può iniziare non appena il bambino viene accolto in famiglia e proseguire fino al compimento dell'ottavo anno di età.

Genitori acquisiti 

• Il partner registrato o convivente del genitore biologico, se si occupa effettivamente del bambino e vive nello stesso nucleo familiare, può anche richiedere l'Elternzeit. Questo vale sia per coppie etero che per coppie omosessuali registrate.

Genitori adottivi in procedura internazionale

• Chi adotta un bambino all'estero e poi lo porta in Germania ha diritto all'Elternzeit una volta che il bambino entra nel nucleo familiare.

Tutori legali e persone che sostituiscono i genitori

• In casi eccezionali, anche i tutori legali o persone che si occupano del bambino al posto dei genitori biologici possono avere diritto all'Elternzeit, se soddisfano i requisiti di cura e residenza con il bambino.

Famiglie affidatarie a lungo termine

• Le famiglie affidatarie che ospitano un bambino per un lungo periodo (non solo temporaneo) possono richiedere l'Elternzeit, dato che si occupano stabilmente della cura e dell'educazione del minore.

L'Elternzeit, quindi, è disponibile non solo per i genitori biologici, ma anche per altre figure che svolgono un ruolo genitoriale e di cura nei confronti del bambino, purché vi sia una relazione legale o una responsabilità comprovata nella cura del minore.

Un altro esempio di persone che possono usufruire di questo diritto sono i nonni, che possono avere diritto all'Elternzeit, ma solo in circostanze eccezionali. 

In particolare, questo diritto è riconosciuto se i nonni si prendono cura del nipote in casi specifici in cui i genitori non sono in grado di farlo. 

Ecco le situazioni in cui i nonni possono richiedere l'Elternzeit:

Quando i nonni possono richiedere l'Elternzeit:

1. Malattia Grave o Disabilità dei Genitori:

   • Se i genitori del bambino sono gravemente malati, hanno una disabilità, o per altre ragioni non sono in grado di prendersi cura del bambino, i nonni possono richiedere l'Elternzeit per subentrare nel ruolo di cura.

2. Genitori adolescenti o minorenni:

   • Se i genitori del bambino sono adolescenti o minorenni (sotto i 18 anni) e frequentano ancora la scuola o seguono un programma di formazione professionale, i nonni possono prendersi un periodo di Elternzeit per occuparsi del bambino, supportando così i giovani genitori nel completare la loro istruzione o formazione.

Condizioni per l’Elternzeit dei nonni:

• Per ottenere l'Elternzeit, i nonni devono vivere nello stesso nucleo familiare del bambino e prendersi cura di lui in modo continuativo.
• Inoltre, il bambino deve risiedere legalmente in Germania e i nonni devono essere occupati e rispettare le stesse condizioni lavorative richieste ai genitori (ad esempio, devono aver lavorato presso lo stesso datore di lavoro per almeno sei mesi).

Durata e procedure:

• I nonni possono richiedere l'Elternzeit in base alle stesse regole previste per i genitori, fino al massimo dei tre anni per bambino. Devono notificare al datore di lavoro il periodo di Elternzeit con almeno sette settimane di anticipo.
• La protezione contro il licenziamento si applica anche ai nonni durante l’Elternzeit, proprio come per i genitori.

Limitazioni:

L'Elternzeit per i nonni non è un diritto automatico, ma richiede che si verifichino circostanze specifiche come quelle menzionate sopra. Se i genitori sono in grado di occuparsi del bambino, l'Elternzeit è riservata esclusivamente a loro.

Requisiti per gli italiani

Gli italiani che vivono e lavorano in Germania possono richiedere l'Elterngeld anche se il figlio è nato all'estero, a patto che siano residenti in Germania e che abbiano un contratto di lavoro o un'attività autonoma in Germania. La residenza fiscale e il luogo di lavoro del genitore sono fattori determinanti per stabilire il diritto all'Elterngeld, indipendentemente dove è nato il bambino. L'importante è che il genitore richiedente risieda legalmente e abitualmente in Germania e soddisfi i requisiti relativi all'attività lavorativa o alla dichiarazione dei redditi.

Anche i lavoratori autonomi italiani possono accedere all'Elterngeld; l'importo sarà calcolato in base al reddito netto dichiarato nei 12 mesi precedenti la nascita del bambino o, per chi ha un’attività autonoma, l’anno fiscale precedente.

Per maggiori informazioni sui requisiti e per avviare la procedura, si può visitare il sito ufficiale del Ministero Federale per la Famiglia, gli Anziani, Donne e Gioventù (BMFSFJ): BMFSFJ - Elterngeld und Elternzeit.

Calcolo e importi dell'Elterngeld

L'Elterngeld si basa sul reddito netto percepito dai genitori nei 12 mesi precedenti la nascita del bambino e può variare tra 300 e 1.800 euro al mese. Ecco come vengono calcolati gli importi:

• Minimo garantito: 300 euro mensili, indipendentemente dal reddito precedente.
• Massimo: 1.800 euro mensili per chi aveva un reddito netto superiore a 2.770 euro mensili prima della nascita.
• Percentuale di compensazione: generalmente il 67% del reddito netto precedente, con variazioni per chi aveva redditi particolarmente bassi o molto elevati.

Riduzione della soglia di reddito (Novità 2024-2025)

Per le nascite dal 1° aprile 2024, il limite di reddito massimo per l'accesso all'Elterngeld sarà abbassato a 200.000 euro di reddito imponibile per coppie e genitori single. Dal 1° aprile 2025, la soglia sarà ulteriormente ridotta a 175.000 euro. In passato, il limite era di 300.000 euro per le coppie e di 250.000 euro per i single.

Queste nuove regole mirano a focalizzare il sostegno economico su famiglie con redditi medi e bassi, garantendo che l'Elterngeld raggiunga chi ne ha più bisogno.

Come richiedere l'Elternzeit

L'Elternzeit è un diritto per ogni genitore che lavora in Germania e può essere richiesta fino a tre anni per ogni figlio. Tuttavia, è importante rispettare le scadenze di notifica:

• Entro i primi tre anni di vita del bambino: la richiesta deve essere presentata al datore di lavoro almeno sette settimane prima dell'inizio dell'Elternzeit.
• Tra il terzo e l'ottavo anno di vita del bambino: la richiesta deve essere presentata con 13 settimane di anticipo.

È possibile suddividere l'Elternzeit in tre periodi distinti, ma il datore di lavoro può opporsi al terzo periodo se cade tra il terzo e l'ottavo anno del bambino, a meno che non ci siano motivi aziendali validi. È importante pianificare con attenzione e comunicare tempestivamente con il datore di lavoro per evitare complicazioni.

Lavorare part-time durante l'Elternzeit

Durante l'Elternzeit, i genitori hanno il diritto di lavorare part-time, per un massimo di 32 ore settimanali. Tuttavia, devono essere soddisfatte alcune condizioni:

• Il genitore deve aver lavorato per almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro.
• L’azienda deve avere più di 15 dipendenti (esclusi apprendisti e stagisti).
• La richiesta di part-time deve essere per almeno due mesi consecutivi, con un minimo di 15 ore e un massimo di 32 ore settimanali.

Se queste condizioni sono soddisfatte, i genitori possono richiedere al datore di lavoro la riduzione delle ore di lavoro. In caso contrario, è possibile negoziare un accordo privato con il datore di lavoro.

Protezione contro il licenziamento durante l'Elternzeit

La protezione contro il licenziamento è un aspetto cruciale dell'Elternzeit in Germania:

• Inizio della protezione:

  • La protezione contro il licenziamento inizia otto settimane prima dell'inizio dell'Elternzeit se questa viene richiesta nei primi tre anni di vita del bambino.
  • Se l'Elternzeit è tra il terzo e l'ottavo anno di vita del bambino, la protezione contro il licenziamento inizia 14 settimane prima dell'inizio effettivo dell'Elternzeit.

• Durata della protezione:

  • La protezione dura per tutta la durata dell'Elternzeit, indipendentemente dal fatto che questa duri uno, due o tre anni. Finché il dipendente è ufficialmente in Elternzeit, il datore di lavoro non può licenziarlo, salvo casi eccezionali autorizzati dall'autorità competente per la tutela del lavoro.

• Fine della protezione:

  • La protezione termina alla fine dell'Elternzeit, anche se il dipendente decide di concludere l'Elternzeit prima dei tre anni consentiti. Ad esempio, se un genitore utilizza solo un anno di Elternzeit, la protezione termina alla fine di quell’anno.

Novità dal 2024: Modifiche al Basiselterngeld

Per i bambini nati dal 1° aprile 2024, sono state introdotte alcune modifiche all’Elterngeld di base (Basiselterngeld):

• La possibilità per i genitori di ricevere contemporaneamente il Basiselterngeld è limitata a un mese nei primi 12 mesi del bambino, salvo eccezioni per nascite premature, gemelli o bambini con disabilità.
• È possibile richiedere un periodo più lungo di Basiselterngeld in casi particolari (bambini con disabilità o gemelli) per entrambi i genitori contemporaneamente.

Per maggiori dettagli sulle nuove regole, è possibile visitare il portale BMFSFJ - Novità sull'Elterngeld.

Conclusioni e risorse Utili

L'Elternzeit e l'Elterngeld sono strumenti essenziali per i genitori italiani che lavorano in Germania. Conoscere a fondo i propri diritti e pianificare attentamente questi periodi permette di bilanciare la vita familiare e professionale senza compromettere la carriera. Ecco alcune risorse utili per approfondire:

• BMFSFJ - Elterngeld und Elternzeit - Informazioni ufficiali su Elterngeld e Elternzeit.
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) - Dettagli sul diritto del lavoro e la protezione dei lavoratori.
• Deutsche Rentenversicherung - Impatto dell'Elternzeit sui contributi pensionistici.

Queste informazioni ti aiuteranno a prendere decisioni informate e a sfruttare al meglio i diritti offerti dal sistema tedesco di welfare per i genitori lavoratori.