Ausbildung: un ponte tra formazione e lavoro in Germania

 

Molti annunci di lavoro in Germania richiedono quasi sempre, come minimo, un Ausbildung.

È interessante notare come per alcune posizioni in Italia sia richiesta una laurea, mentre in Germania è sufficiente una qualifica professionale.

Ma cos'è un Ausbildung? È equiparabile alle nostre scuole professionali?

Sì e no!

La questione è più complessa. Questo tipo di contratto, infatti, prevede un’alternanza di lavoro presso un’azienda e formazione presso una scuola professionale.

Alla fine del percorso, che può avere una durata diversa a seconda della professione scelta, si ottiene un attestato riconosciuto dalla IHK (equivalente della nostra Camera di Commercio) o da altri enti come la HWK (che regola e supervisiona i mestieri artigianali in Germania).

Purtroppo, in Italia non esiste un sistema di formazione professionale duale paragonabile all'Ausbildung tedesco. 

Nel nostro Paese, la formazione professionale è prevalentemente svolta attraverso:

1. Percorsi scolastici negli Istituti Professionali e nei nuovi Istituti Tecnici Superiori (ITS): Questi comprendono solo una componente limitata di tirocini/stage aziendali.
2. Percorsi di apprendistato professionalizzante: Regolati dal D.Lgs 167/2011, prevedono la formazione on-the-job in azienda, ma non sempre con un piano formativo strutturato e qualificante come nell'Ausbildung.
3. Corsi di formazione professionale regionali: Gestiti da enti di formazione accreditati, possono comprendere periodi di stage, ma sempre piuttosto brevi.

Il contratto di apprendistato in Germania: L'Ausbildungsvertrag

L'Ausbildungsvertrag, letteralmente "contratto di formazione", disciplina il rapporto di apprendistato professionale noto come Ausbildung o formazione duale. Il datore di lavoro (Ausbildender) si impegna a formare professionalmente l'apprendista (Auszubildender) secondo le norme di legge, mentre quest'ultimo si impegna ad apprendere la professione e a osservare gli obblighi contrattuali definiti.

Un titolo riconosciuto a livello nazionale

Le qualifiche conseguite tramite l'Ausbildungsvertrag, definite Ausbildungsberufe, sono riconosciute su tutto il territorio nazionale tedesco. Alla fine del percorso, infatti, l'apprendista deve sostenere un esame finale (Abschlussprüfung) che certifica la qualifica. Gli esami possono essere anche più di uno, con esami intermedi (Zwischenprüfungen).

Come già detto, l'esame è gestito e certificato dalle Camere di Commercio e Industria (IHK) o dalle Camere di Artigianato (HWK), a seconda della professione scelta. Il titolo conseguito ha dunque pieno valore legale in tutta la Germania.

Durata e retribuzione

La durata di un Ausbildung varia solitamente dai 2 ai 4 anni, a seconda della complessità del profilo professionale.

Tra i percorsi più brevi troviamo Verkäufer/Venditore (2 anni) e Bäcker/Panettiere (3 anni), mentre tra i più lunghi Mechatroniker/Tecnico meccatronico e Industriemechaniker/Meccanico industriale (3,5-4 anni).

Fin dall'inizio, l'apprendista percepisce una retribuzione mensile da parte dell'azienda, il cui importo minimo è fissato per legge e aumenta progressivamente di anno in anno. Nel 2023 la retribuzione parte da 620 euro al mese per il primo anno, per arrivare a 868 euro al quarto anno.

Quindi, anche se l’inflazione quasi non lo permette più, chi sceglie l’Ausbildung può ambire a una certa indipendenza economica dalla famiglia.

Regole e tutele contrattuali

L'apprendista gode di alcune tutele e regole simili a quelle di un normale contratto di lavoro:

• Periodo di prova: da un minimo di 1 mese a un massimo di 4 mesi
• Tutela contro il licenziamento immotivato dopo il periodo di prova
• Possibilità di dimissioni solo per validi motivi (es. cambio di indirizzo di studio)
• Licenziamento da parte dell'azienda consentito solo in casi eccezionali (es. gravi infrazioni)

Un'ampia scelta di professioni

In Germania esistono attualmente oltre 300 diverse professioni e profili professionali per cui è possibile intraprendere un Ausbildung con relativo contratto. #

Tra i più gettonati:

• Kaufmann/Kauffrau (ambito commerciale, amministrativo, marketing ecc.)
• Mechatroniker, Industriemechaniker (ambito metalmeccanico e meccatronico)
• Informatiker (ambito informatico e IT)
• Medizinische/r Fachangestellte/r (ambito sanitario e assistenza)
• Fachkraft für Lagerlogistik (ambito logistica e trasporti)
• Anlagenmechaniker/in (impiantistica)
• Elettriker/in (elettricità e impiantistica edile)
• Profili edili come Maurer, Zimmerer, Dachdecker ecc.

Uno strumento regolamentato a 360°

L'Ausbildungsvertrag non è un semplice contratto di apprendistato, ma uno strumento regolamentato in modo rigoroso e capillare dalla Berufsbildungsgesetz.

Questa legge definisce in dettaglio:

• Le procedure di accreditamento delle professioni
• I requisiti formativi e gli standard qualitativi
• I profili e le competenze per ogni professione
• Le modalità degli esami finali di qualifica
• Le tutele per gli apprendisti (retribuzioni, licenziamenti ecc.)
• Le responsabilità delle autorità competenti (IHK, HWK ecc.)

Ciò garantisce un sistema di formazione duale omogeneo sul territorio nazionale, con elevati standard qualitativi e qualifiche professionali pienamente riconosciute dalle aziende di tutta la Germania.

Per i futuri lavoratori, l'Ausbildungsvertrag rappresenta una vera e propria chiave di accesso al mercato del lavoro tedesco, offrendo una formazione pratica di eccellenza e sbocchi professionali qualificati. Spesso, dopo l’Ausbildung, l’azienda offre un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Un pilastro del sistema formativo

Il sistema di formazione duale regolato dalla Berufsbildungsgesetz ha un enorme potenziale, offrendo formazione unita a esperienza pratica, cosa che spesso lamentano le aziende italiane nei confronti dei ragazzi appena usciti dalle scuole o università. Le aziende possono formare personale altamente qualificato "su misura" per le proprie esigenze, mentre gli apprendisti acquisiscono competenze immediatamente spendibili, trovando prospettive occupazionali concrete al termine del percorso di studi.

Conclusione

Per quanto mi riguarda, vedo solo punti positivi in questo modello di formazione che avvicina i ragazzi al mondo del lavoro senza il trauma del passaggio da un ambiente lontano dal mercato del lavoro come la scuola. Dà la possibilità di crescere e responsabilizzarsi in maniera efficace e autonoma.

Come sempre, se hai domande o hai bisogno di chiarimenti, non esitare a contattarmi e soprattutto scrivi la tua esperienza o perplessità nei commenti; sarò felice di rispondere a tutte le tue domande e leggere la tua opinione in merito! 


Fonti:
Berufsbildungsgesetz